Hvad stresser GDPR? Konflikter med kollegaerne - og ... er det ikke nok, at vi har politikker?
Denne udsendelse er delt i to.
Først diskuterer vi, om konflikter med kollegaer stresser og presser GDPR-folk.
Og så stiller en lytter et spørgsmål. Hun mener, at en ny afgørelse fra Datatilsynet måske viser, at vi ikke længere kan undgå bøder, selvom vi har alle politikker og retningslinjer på plads.
Denne udsendelse er delt i to.
Først diskuterer vi, om konflikter med kollegaer stresser og presser GDPR-folk.
Og så stiller en lytter et spørgsmål. Hun mener, at en ny afgørelse fra Datatilsynet måske viser, at vi ikke længere kan undgå bøder, selvom vi har alle politikker og retningslinjer på plads (18.25).
Først diskuterer vi konflikter med kollegaer:
“Min relation med alle eller nogle af mine kollegaer er udfordret på grund af min rolle i compliance.”
Først diskuterer vi, om konflikter med kollegaer stresser og presser GDPR-folk.
Og så stiller en lytter et spørgsmål. Hun mener, at en ny afgørelse fra Datatilsynet måske viser, at vi ikke længere kan undgå bøder, selvom vi har alle politikker og retningslinjer på plads (18.25).
Først diskuterer vi konflikter med kollegaer:
“Min relation med alle eller nogle af mine kollegaer er udfordret på grund af min rolle i compliance.”
Det svarede næsten halvdelen ja til i en undersøgelse, som jeg kigger meget på i øjeblikket.
Hold da op!
Det kommer sig måske af, at 64 % af respondenterne samtidig mener, at folk i andre afdelinger ser compliance som en byrde.
Av, av, av 😨
Det kan ikke være rart at gå på arbejde og blive set som en byrde… og på grund af det komme i konflikt med sine kollegaer.
Jeg tror dog (desværre), at det er et meget realistisk scenarie også i en dansk sammenhæng.
Det ligger jo lidt i compliance-rollen, at man engang imellem skal sige nej og fortælle andre, at deres gode ide ikke er lovlig.
Men, hvad kan man gøre ved det?
Disclaimer: Jeg taler her kun om, hvad GDPR kan gøre, men det er ikke kun GDPR, der har en udfordring. Det er også (og endnu mere) et ledelsesmæssigt ansvar.
Lige nu bliver jeg på GDPR’s banehalvdel:
👍🏻 Arbejde på GDPR’s “value proposition”
Hvis man ser GDPR compliance som en byrde, må det skyldes, at man ikke ser værdien. Man kan ikke svare på, hvorfor arbejdet i GDPR faktisk er vigtigt for virksomheden. Vi kan (sammen) arbejde på at fortælle den historie.
👍🏻 Skab mulighed for samarbejder
Samarbejde skaber relationer. Jeg synes derfor, GDPR skal gøre en masse ud af proaktivt at række ud til andre afdelinger, skabe fælles målsætninger med dem og gennemføre fælles projekter - så meget som muligt. Det vil gavne relationerne.
👍🏻 Tænk relation før budskab
I ledelsessammenhæng er coaching blevet et populært redskab. En af grundsætningerne lyder, at “en god relation er forudsætningen for at kunne coache.” En dygtig ledelsescoach vil derfor fokusere på relationen, før hun starter med at coache. Fordi: Tillid skaber gode samarbejdsrelationer. Derfor: Tænk i at skabe en god relation, før du leverer det hårde budskab.
Og så siger jeg det lige igen.
Hvis dine kollegaer reelt ser compliance som en byrde, så er det et ledelsesmæssigt problem. De bør på banen… Det kan vi tale om en anden gang.
Derefter taler vi om en ny afgørelse fra Datatilsynet (18:25) - en lytter spørger:
"Derfor blev jeg noget overrasket over i går at kunne læse, at Datatilsynet nu punkterer denne argumentation og for første gang indstiller til bøde, selvom arbejdspladsen faktisk havde nedskrevne procedurer for, at medarbejderne ikke måtte slå koden fra, og at sikkerhedsbristen skyldes, at en medarbejder så alligevel slog den fra. Afgørelsen får derved en meget principiel karakter, som risikerer at "skræmme" dataansvarlige fra at indberette, og jeg kunne virkelig godt tænke mig en drøftelse af den i morgen 👍"
Vært: Jacob Høedt Larsen - følg ham på https://www.linkedin.com/in/jacobhoedtlarsen/
Privacy League er en podcast fra Wired Relations, hvor vi taler om GDPR og informationssikkerhed. Privacy League er også et fællesskab omkring GDPR og informationssikkerhed, som du kan blive medlem af på www.wiredrelations.com/pl
Derefter taler vi om en ny afgørelse fra Datatilsynet (18:25) - en lytter spørger:
"Derfor blev jeg noget overrasket over i går at kunne læse, at Datatilsynet nu punkterer denne argumentation og for første gang indstiller til bøde, selvom arbejdspladsen faktisk havde nedskrevne procedurer for, at medarbejderne ikke måtte slå koden fra, og at sikkerhedsbristen skyldes, at en medarbejder så alligevel slog den fra. Afgørelsen får derved en meget principiel karakter, som risikerer at "skræmme" dataansvarlige fra at indberette, og jeg kunne virkelig godt tænke mig en drøftelse af den i morgen 👍"
Vært: Jacob Høedt Larsen - følg ham på https://www.linkedin.com/in/jacobhoedtlarsen/
Privacy League er en podcast fra Wired Relations, hvor vi taler om GDPR og informationssikkerhed. Privacy League er også et fællesskab omkring GDPR og informationssikkerhed, som du kan blive medlem af på www.wiredrelations.com/pl
